Comune di Campolongo Maggiore

Piano della Performance

Il decreto legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009 ha introdotto numerose novità in tema di programmazione, misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, indirizzate a migliorare la produttività, l’efficacia e la trasparenza dell’attività amministrativa e a garantire un miglioramento continuo dei servizi pubblici. Fra queste occupa un ruolo centrale il concetto di ciclo della performance, un processo che collega la pianificazione strategia alla valutazione della performance, sia organizzativa che individuale, passando dalla programmazione operativa, c h e c omp r e n d e l a definizione degli obiettivi e degli indicatori, fino alla misurazione dei risultati ottenuti.
L’attuazione del ciclo della performance si basa su quattro elementi fondamentali:

1) Il piano della performance,
2) Il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa,
3) Il sistema di misurazione e valutazionedella performance individuale,
4) La relazione della performance.


 

Documenti
PIANO DELLA PERFORMANCE, DELLE RISORSE E DEGLI OBIETTIVI TRIENNIO 2013-2015 - SCHEDA ENTRATA
PEG_Entrata_2013.pdf
Inserito il: 28/06/2013
Ultima modifica il: 28/06/2013
PIANO DELLA PERFORMANCE, DELLE RISORSE E DEGLI OBIETTIVI TRIENNIO 2013-2015 - SCHEDA SPESA
PEG_Spesa_2013.pdf
Inserito il: 28/06/2013
Ultima modifica il: 28/06/2013
PIANO DELLA PERFORMANCE, DELLE RISORSE E DEGLI OBIETTIVI TRIENNIO 2013-2015
PPRO 2013-2015.pdf
Inserito il: 28/06/2013
Ultima modifica il: 28/06/2013